Marijampolės ugdymo įstaigų vadovai auga kartu!

Keturios intensyvios dienos, kupinos diskusijų, įžvalgų ir naujų patirčių. Mokėmės apie lyderystę, organizacinę kultūrą, tinklaveiką ir inovacijas, dalijomės idėjomis bei praktikomis, kurios padeda kurti stipresnes mokyklas. Buvo be galo gera dirbti su tvirtais ir auginančiais savo bendruomenes vadovais!

Keletas svarbių minčių, kurios liko po mokymų:

Vienintelė investicija, kuri neša didžiausią gražą – tai investicija į save. Tikrasis pokytis prasideda ne nuo kitų, o nuo savęs pačio – nuo sąmoningos atsakomybės tik už savo pasirinkimus, elgseną ir net mintis. Šiai dienai būtinos esencializmo, augimo mąstysenos ir dėkingumo praktikos kaip stiprinančios vadovus, bet ir padedančios kurti įgalinančią auginančią aplinką komandoms.

Neišspręstos praeities problemos trukdo spręndžiant ateities iššūkius. Nuolatinis dėmesys ateičiai atitolina nuo reikalingų sprendimų šiandien. Ateities iššūkiams spręsti ne visada padeda praeityje įgyti įrankiai ir metodai ar įgūdžiai. Lyderystė tampa gebėjimu balansuoti – mokytis iš praeities, veikti čia ir dabar bei kurti ateities viziją, išlaikant pusiausvyrą tarp šių trijų laikotarpių.

Organizacijos kultūra – galingas įrankis vadovams, turintis nematomą, tačiau didelę jėgą bendruomenės nariams. Ji kaip kvapas – užuodžiame, tačiau pamatyti ją sunku. Tad klausimas pasvarstymui – ar mes kuriam kultūrą, ar ji kuria mus? Kultūra formuojasi iš mūsų kasdienių veiksmų, o sąmoningas jos kūrimas yra ne tik galimybė, bet ir atsakomybė.

Dėkoju visiems už įsitraukimą, atviras diskusijas ir norą kurti pokytį! O man didžiausia dovana – kai visa, ko mokomasi, virsta realiais pokyčiais ugdymo įstaigose.

Dėkoju už laiką kartu ir abipusį augimą! Buvo didelė garbė pažinti Jus ir augti drauge.

Tūkstantmečio mokyklos

Marijampolės Meilės Lukšienės švietimo centrasMokyklų tobulinimo centras

#Lyderystė#Inovacijos#Tinklaveika#OrganizacinėKultūra#Augimas#Pokytis#Marijampolė